Программа "Защита здоровья" и "Защита здоровья плюс" - одни из самых востребованных на сегодня программ коллективного страхования жизни и здоровья, которые являются альтернативой медицинскому страхованию.
Программа "Золотые наручники" позволяет руководителю компании и ее служащему чувствовать себя уверенными в завтрашнем дне. Для бизнеса это важно.
Комплексные программы страхования сотрудников компаний - одно из приоритетных направлений нашей деятельности.
Правила № 003.2 - Правила добровольного страхования жизни с дополнительными рисками (универсальные)
Правила № 003.3 - Правила добровольного группового (коллективного) страхования жизни Закрытого Акционерного Общества "Украинская акционерная страховая компания "АСКА-ЖИЗНЬ"
|
Золотые наручники
Руководитель компании заинтересован в удержании ценных сотрудников, ведь, в конце концов, именно труд команды и приносит прибыль компании. Кроме того, каждый менеджер сталкивается с тем, что каждого сотрудника необходимо стимулировать к большей отдаче в работе, организовывать систему поощрения работников. Методы могут быть различными.
"Защита здоровья" и "Защита здоровья плюс"
Одни из самых востребованных на сегодня программ коллективного страхования жизни и здоровья, которые являются альтернативой медицинскому страхованию. Программы дают возможность включить страховую защиту от критических заболеваний и несчастного случая, госпитализации и хирургических вмешательств, а выплаты по ним позволяют оплатить дорогостоящее лечение.
Программы станут помощью работодателю, работнику или его семье в решении финансовых проблем, связанных с тяжелым заболеванием или несчастным случаем.
Защита здоровья
Защита здоровья плюс
Комплексные программы страхования
Ключевые работники – это богатство любого бизнеса. Это люди, ежедневный труд которых является залогом процветания любой фирмы. Найти таких людей, выучить и удержать – это основная задача каждого руководителя. Страховая компания "АСКА-Жизнь" – первая на украинском страховом рынке, предложившая финансовый механизм, который помогает решить руководителю предприятия неизбежную проблему – уменьшение текучести кадров.
|
|
